怎么看一家公司是傳統公司，還是有科技范的新型公司?
作為一家有范兒的物聯網科技公司：
我們的年會當然不能只是吃飯喝酒那么簡單，我們有全體員工發言的機會;
文藝節目不是大人表演(實在太忙沒時間排節目)，我們的節目主體是寶寶們，帶小孩子來聚會，并且上臺演出，讓孩子們長見識，練膽量；
抽獎活動要么不搞，要么就來點大的，一等獎Iphone 7 plus，最差的四等獎也是價值1499的高科技產品。
買車、買房、結婚、生娃，我們工作為了啥，不就是車子房子老婆孩子嗎，跟隨公司一起發展，生活成就也要拿來秀一秀。2016年18位同事買房，9位同事買車，12位結婚，10位新寶寶降臨。
快樂工作
34名新員工的加入需要融入公司，研發端的工(cheng)程(xu)師(猿)們有著讓人揪心的單身問題。
于是乎，年會的首個項目就是每人2分鐘上臺發言，文體不限，近3個小時的時間完全交給了大家。平日里端莊的工程師們為了個人問題，各種段子各種吐槽；為了感謝各自主管一年來的諄諄教(nue)誨(dai)，紛紛各種爆料，挖坑；當然還有公司女神，落定還未發言，就已經得到滿堂彩。
優秀員工、優秀新人、優秀管理、金牌銷售、金牌研發。。。。在各自的崗位上，或獨挑大梁，或精誠合作，有大開的腦洞，也有日復一日的堅持，他們是有人的明星，與這樣的優秀者同行，新的一年，讓我們一起變得越來越好。當然，大大的紅包是少不了的，而且不用集福兌換的哦！
幸福生活
16人買房、9人購車，14位年輕的同事步入婚姻、組建了自己的家庭，10位同事有了自己的猴寶寶，享受著為人父為人母的喜悅，也堅定的擔負起這份牽絆一生的責任。
年會當天，員工的寶寶們也跟著父母一同參加，并且獲得了單獨的表演時間，百家姓、三字經、唐詩宋詞。。。信手拈來。大方的老板娘也抓緊包了紅包，為孩子們壓歲。
健康成長
CEO古欣做了簡單的總結，為自己也為公司，從父親拿到駕照到自己堅持健身計劃；從公司業績完成到2017年的部署。為大家提供了一個計劃和總結模板。
同時BOSS宣布，進入17年將組織健身、羽毛球、英語、足球隊、旅游等社團，并每個社團公司提供10000元資金支持，開展集體活動。
慢慢的急
這是一個撕裂的時代，實體經濟老板們與馬云爸爸隔空喊話，唇槍舌戰;
這是一個浮躁的時代，越來越多的年輕人，抱著一個點子到處跑融資;
堅持住自己，有人物聯網從研發到生產再到銷售，慢慢成長，不斷修正自己，確保在正確的頻道里。心態上慢，行動上急。
2017，我們來了!
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